Tone PalčekGVIN.com | GVIN.com

Vstopna točka za naše naročnike

Za prijavo v Gvin sistem kliknite na gumb

Brezplačen iskalnik

Za brezplačno iskanje podatkov vpišite ime podjetja, ustanove, naslov, davčno ali matično številko.
Podjetja Spletna stran

Tone Palček

Biti to, kar si, je najtežje na svetu / Mag. Edita Krajnović, direktorica in urednica, Mediade

mag. Edita Krajnović, direktorica in urednica, Mediade

mag. Edita Krajnović, direktorica in urednica, Mediade

S temi besedami nas je v pot razvoja kariere iz strasti na torkovi konferenci Odličnost managerk 2012  popeljala  Orenia Yanai, izkušena klinična in poklicna terapevtka: »Strast teče kot reka, ki vedno najde svojo pot.« Presenetilo me je, kako je umestila stagnacijo v osebnem razvoju – kot sestavni del vsakega razvojnega procesa.

Dotaknile so se me tudi besede Brigite Ederer, članice uprave v Siemens AG: »V Siemensu smo si zastavili cilj, da v treh letih število managerk povečamo z 10 na 12 %. Ta cilj se morda ne sliši dovolj ambiciozen, a v absolutnem znesku to pomeni kar 500 managerk, ki se morajo razviti znotraj korporacije.« Njihov pomen sta še poglobila nagovora Sonje Gole, predsednice sekcije managerk  Združenja Manager in dr. Danice Purg, dekanje IEDC.  Medtem ko je Sonja Gole spodbudila k samo-odgovornosti managerk za pot do vrha: »Znamo, zmoremo, hočemo!« in nas pri tem spomnila na Toneta Pavčka: »Če ne prideš ne prvič ne drugič … poskusi: vnovič in zopet in znova,« je dr. Purgova opozorila na dejstva in se zavzela za uvedbo kvot: »Petdeset let že skušamo nekaj narediti. A izkušnje kažejo, da spodbude ne zadoščajo. Skandinavske dežele so prepričljiv zgled, da ženske kvote dajejo rezultate.«

Verjamem ji, njenim izkušnjam in modrosti. In verjamem tudi, da imajo posameznice (upravičeno) pomislek, da bodo zaradi kvot morda zaznane kot managerke, ki so uspele (samo) zaradi kvot. A zdi se, da je potrebno lastni občutek nekoliko podrediti skupnemu dobremu. In vzporedno seveda poskrbeti, da bodo skozi vrednote meritokracije resnično napredovali talentirani, sposobni posamezniki in posameznice.

Kajti: če dekleta ne verjamemo, da imamo v lastnih vrstah dovolj sposobnih kolegic, da prevzemajo najvišja vodstvena mesta, kako bi to lahko pričakovale od kolegov in družbe?!

Zato: upajmo si zaupati, da smo del okolja, v katerem živi in ustvarja vrsta (ne peščica!), izjemno sposobnih ljudi. Ljudi, ki pogosto v službo pridejo v krilih. In nekatere tudi na visokih petkah.

V parih, kjer plešejo tudi visoke petke, lahko visoko in daleč sežemo.

 

Tagged mag.Edita Krajnović, managerke, Mediade, Odličnost managerk, Siemens, Tone Palček, visoke petke, Združenje Manger

SEO Powered By SEOPressor

Warning: Unknown: open(C:\Windows\TEMP\\sess_050umqbj5ufkhrtamblsloieb3, O_RDWR) failed: Invalid argument (22) in Unknown on line 0

Warning: Unknown: Failed to write session data (files). Please verify that the current setting of session.save_path is correct () in Unknown on line 0